Ressources humaines
Dans un monde professionnel en forte évolution, marqué par la digitalisation et l’importance croissante de la gestion des talents, les entreprises ont besoin de professionnels RH capables de recruter, former, motiver et fidéliser les meilleurs talents. Le défi ? S’adapter à des besoins en constante mutation tout en créant un environnement de travail motivant et inclusif, pour être au cœur de la stratégie de développement de l’entreprise.
Les enjeux du recrutement dans le secteur Ressources humaines
Le recrutement dans les Ressources humaines est particulièrement stratégique, car il impacte directement la performance de l’entreprise.
Avec la montée en puissance des solutions RH digitales et l’émergence de nouveaux modèles de gestion, le défi pour les entreprises est de trouver des experts RH capables de répondre à ces nouvelles exigences.
Il devient essentiel de trouver des profils capables de naviguer dans un environnement en constante évolution, et maitrisant toutes les nouvelles tendances du secteur : importance de la data RH, marque employeur, EVP, onboarding…
Pourquoi faire appel à FID RH ?
Toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs de nos équipes Recrutement sont issu(e)s de formations en Ressources humaines.
Ils parlent le même langage que les candidats avec qui ils échangent, se tiennent au courant de toutes les évolutions et tendances du secteur et des métiers, participent à différents salons / rencontres RH, donnent des cours auprès d’étudiants en formations Ressources humaines…
Ils ont une compréhension fine des enjeux organisationnels et une capacité à s’adapter aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
En faisant appel à FID RH, vous bénéficiez d’une expertise unique pour identifier les profils RH les plus adaptés, capables de soutenir votre stratégie de croissance tout en répondant aux attentes des collaborateurs.
Voici comment nous vous accompagnons :
- Une écoute approfondie pour comprendre vos enjeux spécifiques et vos besoins en recrutement RH.
- Une sélection pointue des candidats, en tenant compte de la culture d’entreprise et des compétences spécifiques nécessaires pour réussir dans vos équipes RH.
- Un réseau de talents RH qualifiés, experts en recrutement, gestion des talents, formation et gestion de la performance.
- Une réactivité optimale, pour vous aider à trouver rapidement les bons profils RH, dans un secteur où les enjeux sont cruciaux pour la réussite de l’entreprise.
Notre équipe intervient notamment sur le recrutement des profils suivants :
Recrutement - Gestion des talents
- Responsable Développement RH : coordonne les projets RH transverses (mobilité, gestion des carrières, GPEC), et pilote les outils d’évaluation et de fidélisation.
- Talent Acquisition Manager : élabore la stratégie d’attractivité et de recrutement de l’entreprise.
- Chargé·e de Recrutement : identifie les besoins, rédige et diffuse les offres d’emploi, présélectionne les candidatures, mène les entretiens et accompagne les managers dans leurs décisions.
Formation - Développement des compétences
- Responsable Formation : définit la stratégie de formation de l’entreprise, développe les parcours internes et accompagne les transformations organisationnelles ou technologiques.
- Chargé·e de formation : analyse les besoins, met en œuvre le plan de développement des compétences, gère la relation avec les organismes et suit les budgets.
- Formateur·rice interne : conçoit et anime des actions de formation (présentielles ou à distance), en s’appuyant sur des méthodes pédagogiques adaptées.
Administration du personnel – Paie
- Responsable paie / administration du personnel : encadre l’équipe, sécurise les process et veille au respect du droit du travail et des obligations sociales.
- Gestionnaire de paie : collecte les éléments variables, établit les bulletins de salaire, gère les déclarations sociales et garantit la conformité réglementaire.
- Assistant·e RH : intervient sur les tâches administratives liées à l’embauche, la vie du contrat de travail, la gestion des dossiers du personnel, parfois la paie.
Relations sociales - Droit du travail
- Juriste en droit social : conseille l’entreprise sur l’application du droit du travail, sécurise les pratiques RH, suit la veille réglementaire et peut intervenir sur les contentieux.
- Responsable relations sociales : gère le dialogue avec les partenaires sociaux, organise les élections professionnelles et pilote les négociations collectives.
Pilotage RH – Stratégie
- Responsable / Directeur·rice des Ressources Humaines (RRH / DRH) : pilote la politique RH globale (recrutement, formation, relations sociales, gestion de carrière), en lien avec la direction générale et les managers opérationnels.
- HR Business Partner : accompagne les managers dans la gestion des projets RH sur le terrain (mobilité, organisation, climat social…), avec une approche conseil.
- Contrôleur·se de gestion sociale : analyse les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme…), produit des tableaux de bord et contribue à la stratégie RH de l’entreprise.
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