Engagements FID RH
Notre métier est basé sur un certain nombre de valeurs, auxquelles aucun cabinet de recrutement ne devrait déroger.
Notre éthique se caractérise ainsi par l’honnêteté, le respect de nos interlocuteurs, l’absence de discrimination, une confidentialité dans le traitement des informations qui nous sont confiées…
Mais la réussite de nos équipes passe également par le respect d’autres règles, moins souvent mises en avant.
Savoir dire « non »
Se lancer dans un recrutement d’avance voué à l’échec n’a d’intérêt pour personne.
Ni pour nous, ni pour nos clients.
Nos collaborateurs aiment les missions difficiles, pas impossibles.
Si nous détectons un problème, une incohérence dans le profil recherché (par exemple un salaire proposé fortement inférieur à tout ce que proposent les concurrents), nous préférons en parler en amont avec nos interlocuteurs.
A nous d’orienter, de conseiller, d’accompagner, afin que les recrutements de nos clients soient de véritables succès.
Vérification complète
D’après certaines études, les Français seraient les champions du CV truqué.
75% des CV seraient « trompeurs », et 20% seulement des employeurs contrôleraient les références des candidats qu’ils rencontrent.
Par manque d’habitude. Ou très souvent par manque de temps.
Chez FID RH, nous tenons à présenter à nos clients des dossiers complets et fiables.
Avec l’accord préalable de chaque candidat, nous réalisons donc des contrôles de référence, que nous intégrons à nos comptes-rendus.
Suivi des intégrations
Une grande partie des candidats embauchés quittent la société pendant leur période d’essai.
Erreur de casting ? Entente difficile avec un collaborateur ? Manque d’encadrement de la hiérarchie ?
Les raisons sont nombreuses.
Afin de réduire le taux d’échec, les équipes de FID RH maintiennent le contact avec les candidats recrutés par nos clients.
Plusieurs appels pendant les premiers mois de travail, qui nous permettent de détecter un éventuel problème et de chercher la solution adaptée.